Confira os direitos de quem trabalha em home office
Após a pandemia, o teletrabalho, conhecido como trabalho remoto ou home office, ganhou espaço no mercado. De acordo com um estudo realizado pela Fundação Instituto de Administração (FIA), 46% das empresas que atuam em todo o Brasil adotaram o trabalho remoto durante a pandemia.
Dados sobre o home office
Dessa forma, o maior percentual foi no ramo de serviços hospitalares (53%) e na indústria (47%). Entre as grandes empresas, o índice das que colocaram os funcionários em home office ficou em 55%. Já entre as pequenas, foi de 31%. Ademais, 33% dos empregadores adotou parcialmente o trabalho remoto, valendo somente em alguns dias da semana.
Segundo dados divulgados pelo Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), 11% dos trabalhadores ativos no Brasil exerceram suas atividades laborais remotamente durante o período de isolamento social. Na ocasião, o país tinha 74 milhões de empregados, sendo que 8,2 milhões atuavam em home office. Portanto, a maioria é da Região Sudeste, da cor branca e tem ensino superior completo.
Além disso, o Ipea também divulgou pesquisa indicando que uma a cada quatro pessoas poderia trabalhar de forma remota no país.
Regulamentação
Com o crescimento do home office, foi preciso regulamentar a modalidade de trabalho, dando segurança aos profissionais que trabalham em regime CLT ou com contratos formais de prestação de serviço. O objetivo é impedir possíveis conflitos entre patrões e empregados.
No início de setembro, foi sancionada a Lei 14.442/22, que regulamenta o teletrabalho. Publicada no Diário Oficial da União, a norma foi desenvolvida a partir da Medida Provisória (MP) 1.108/22, aprovada pelo Congresso Nacional com vetos e alterações.
Portanto, a lei estabeleceu como teletrabalho ou como trabalho remoto, a prestação de serviços feita fora da empresa, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação. Podendo ser totalmente remoto ou híbrido, sendo que não pode ser considerado como trabalho externo. Além disso, a contratação pode ser por tarefa ou produção e as especificações do serviço devem constar em contrato individual de trabalho.
Ademais, a carga horária diária de trabalho remoto deverá considerar o “tempo de repouso legal”. Portanto, o trabalhador, ainda que exerça suas funções fora das dependências da empresa, a intervalo, que deve ser contabilizado dentro da carga horária de trabalho.
Os estagiários e aprendizes também podem atuar no esquema home office.
Prioridade
Tem prioridade a adotar a modalidade, desde que haja as condições necessárias, os empregados com deficiência ou aqueles com filhos ou crianças sob guarda judicial com idade de até 4 anos.
Além disso, o empregado é brasileiro e trabalha remotamente no exterior, a lei trabalhista que o protege é a brasileira.
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