MRV&CO supera marca de 45% de mulheres em cargos de liderança

A MRV&CO alcançou neste mês de julho de 2026 a marca de 45,1% de mulheres em posições de liderança no Brasil, superando a média nacional do setor de construção civil.

A conquista reflete uma estratégia de longo prazo da companhia para ampliar a igualdade de gênero tanto em escritórios quanto nos canteiros de obras. O crescimento acompanha uma mudança gradual no mercado, onde dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e da Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC) mostram que o público feminino já representa 11,5% da força de trabalho geral no segmento.

Avanço expressivo na última década

Nos últimos dez anos, a presença feminina na MRV&CO cresceu de forma acelerada em diversas áreas operacionais e técnicas:

• Gestão e Liderança: alta de 89% na presença de mulheres em cargos de chefia.

• Engenharia: aumento de 64,5% no total de engenheiras contratadas.

• Operação técnica e administrativa: crescimento de 125,3% no número de auxiliares e de 306,5% no total de analistas.

Esse progresso está diretamente associado à adesão do grupo ao programa global Ambição 2030, assinado em 2022, que estabelece metas corporativas para a igualdade de gênero.

Transformação além do administrativo

A diretora de Desenvolvimento Humano da MRV, Tatiana Villefort, destaca que o impacto de ter mais mulheres no comando vai além dos números:

“Quanto mais mulheres chegam à liderança e às funções técnicas, a empresa amplia repertório, diversidade de perspectivas e capacidade de resposta a desafios complexos”, afirma Tatiana Villefort.

A executiva reforça que ver mulheres consolidadas em posições técnicas ajuda a transformar a percepção da construção civil como um espaço real de desenvolvimento profissional para o público feminino.

Para dar suporte a essa meta, a MRV&CO — grupo composto pelas marcas MRV, Sensia, Urba, Luggo e Resia — investe em programas de capacitação, recrutamento direcionado e formação de mão de obra especializada em todo o país.