Mercado de trabalho abre vagas para profissionais com mais de 50 anos

O Banco Mercantil abriu um cadastro contínuo de currículos em sua plataforma digital neste ano de 2026 para atrair e contratar profissionais mais experientes da faixa etária 50+.

Estrutura da Matéria:

A iniciativa responde a um cenário apontado por dados recentes do IBGE, que mostram que pessoas com 60 anos ou mais já representam cerca de 15,8% da população brasileira.

Novos modelos de contratação Para absorver essa força de trabalho que traz repertório e visão de longo prazo, as empresas começam a adotar formatos mais flexíveis de recrutamento.

• Cadastro contínuo: Base ativa de candidatos consultada conforme surgem novas demandas.

• Programa Acelera+: Iniciativa lançada em 2025 que ampliou o programa de estágio para pessoas a partir dos 45 anos.

• Resultados práticos: Desde o lançamento do programa, 41 pessoas dessa faixa etária foram integradas aos times da instituição financeira.

A voz de quem participou A estratégia já faz parte da cultura interna da empresa, como detalha Aline Carneiro, coordenadora de Recrutamento e Seleção do Banco Mercantil. Segundo ela, esses profissionais entendem melhor o público que a instituição atende.

Quem vivencia essa realidade confirma o impacto positivo. Para Júnia Oliveira, do time de Talentos e Cultura, ser estagiária 50+ tem sido uma experiência transformadora.

Já Suely Jovial, que atua na agência do Mercantil em Londrina (PR) após ter visto o anúncio da vaga no LinkedIn, encara a oportunidade como um verdadeiro recomeço profissional após 37 anos de trabalho e aposentadoria.

Como se candidatar Os interessados em participar das seleções podem cadastrar seus currículos diretamente na plataforma de recrutamento do Banco Mercantil. As oportunidades são atualizadas ao longo de todo o ano.