Pesquisa revela desafios e oportunidades do mercado de trabalho no DF

O Instituto de Pesquisa e Estatística do Distrito Federal (IPEDF) divulgou nesta quinta-feira (28) a Pesquisa Distrital por Amostra de Empresas (PDAE) 2023, um estudo inédito que traça um panorama completo do mercado de trabalho na capital. A pesquisa revela desafios como a dificuldade em encontrar profissionais qualificados e a necessidade de maior investimento em capacitação, mas também aponta oportunidades para o desenvolvimento econômico local.

Um dos principais desafios identificados é a falta de profissionais qualificados para atender às demandas do mercado. Cerca de 43,5% das empresas relataram dificuldades para contratar, principalmente por falta de candidatos com a qualificação e experiência necessárias. Setores como tecnologia da informação e atendimento ao cliente são os que mais sofrem com essa escassez.

Por outro lado, a pesquisa mostra que as empresas estão investindo em treinamento e desenvolvimento de seus colaboradores. Mais de 60% das empresas oferecem treinamentos internos para aprimorar as habilidades de seus funcionários. No entanto, há um gap entre a formação oferecida e as necessidades do mercado, com destaque para a falta de habilidades como trabalho em equipe, comunicação e atendimento ao cliente.

O teletrabalho ainda é pouco explorado no DF, com apenas 14,1% das empresas adotando esse modelo de trabalho. A principal justificativa é a natureza presencial das atividades.

Principais achados da pesquisa:

• Jovens com até 29 anos compõem uma parcela significativa da força de trabalho, principalmente nos setores de comércio e serviços.
• Trabalhadores com formação superior estão presentes em 63,4% das empresas.
• A contratação é feita principalmente por indicações e as ferramentas digitais estão ganhando espaço.
• As empresas enfrentam dificuldades para encontrar profissionais qualificados e com experiência.
• Poucas empresas adotam práticas de inclusão e diversidade.
• O treinamento interno é uma prática comum, mas há um gap entre a formação oferecida e as necessidades do mercado.
• O teletrabalho ainda é pouco explorado no DF.

O que fazer para melhorar o mercado de trabalho no DF?

Para superar os desafios e aproveitar as oportunidades identificadas na pesquisa, é preciso investir em ações como:

• Alinhamento entre a formação e as demandas do mercado: É fundamental que as instituições de ensino superior e técnico ofereçam cursos que atendam às necessidades das empresas.
• Capacitação profissional: As empresas devem investir em programas de treinamento e desenvolvimento para aprimorar as habilidades de seus colaboradores.
• Inclusão e diversidade: As empresas precisam promover políticas de inclusão e diversidade para atrair e reter talentos.
• Modernização das empresas: É preciso incentivar a adoção de novas tecnologias e modelos de trabalho, como o teletrabalho.
• Parcerias entre o setor público e privado: A criação de programas e políticas públicas que estimulem a geração de empregos e a qualificação profissional é fundamental.